Οι τρεις ειδικότητες που «σπανίζουν» στην Ελλάδα

Δυσκολία εύρεσης εργαζομένων με εξειδικευμένες δεξιότητες καταγράφει έρευνα για την έλλειψη «ταλέντων» στην Ελλάδα που διεξήγαγε η ManpowerGroup.

Το 84% των εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσε πως υπάρχει αδυναμία εύρεσης επαγγελματιών με εξειδικευμένες δεξιότητες, ποσοστό αυξημένο κατά 2% σε σχέση με την αντίστοιχη έρευνα του 2025.


Σύμφωνα με τους αναλυτές, το φαινόμενο «συνδέεται με την ταυτόχρονη ενίσχυση της ζήτησης για τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες, την επιτάχυνση επενδύσεων σε βασικούς κλάδους, όπως οι κατασκευές και η βιομηχανία, αλλά και τη συνεχιζόμενη απόκλιση ανάμεσα στις ανάγκες της αγοράς και τις διαθέσιμες, εφαρμοσμένες δεξιότητες ανθρώπινου δυναμικού».

Για πρώτη φορά, οι δεξιότητες που συνδέονται με τον χειρισμό συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης (AI) ξεπέρασαν όλες τις υπόλοιπες σε… έλλειψη και αναδείχθηκαν οι πιο «δυσεύρετες», αφήνοντας πίσω τους δεξιότητες μηχανικής και πληροφορικής.




Σε σύγκριση με το διεθνές περιβάλλον, η Ελλάδα παραμένει σημαντικά πιο επιβαρυμένη, υπερβαίνοντας κατά 12 ποσοστιαίες μονάδες τον παγκόσμιο μέσο όρο, και κατατάσσεται μεταξύ των αγορών με τη μεγαλύτερη έλλειψη ταλέντων, σε υψηλά επίπεδα αντίστοιχα με την Ιαπωνία (84%) και τη Σλοβακία (87%).




Αντίθετα, αγορές όπως η Κίνα (48%) εμφανίζουν σημαντικά χαμηλότερη πίεση




Ελλειψη ταλέντων σε όλους τους κλάδους

Οπως προκύπτει από τα ευρήματα της έρευνας, η έλλειψη ταλέντου αποτελεί οριζόντια πρόκληση για το σύνολο της ελληνικής οικονομίας, επηρεάζοντας σχεδόν όλους τους βασικούς κλάδους.




Τα υψηλότερα ποσοστά εντοπίζονται στις κατασκευές και τα ακίνητα (93%), όπου η έντονη ζήτηση για τεχνικά επαγγέλματα υπερβαίνει σημαντικά την προσφορά εξειδικευμένων τεχνιτών, κυρίως λόγω των αυξημένων έργων υποδομών και ανάπτυξης. Ακολουθούν η βιομηχανία (88%) και οι κοινωφελείς υπηρεσίες & φυσικοί πόροι (91%), ενώ υψηλές ελλείψεις καταγράφονται επίσης στο εμπόριο & logistics (84%), στις επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές υπηρεσίες (83%) και στον τουρισμό και την εστίαση (82%).

Ακόμη και κλάδοι υψηλής εξειδίκευσης, όπως η τεχνολογία και οι τηλεπικοινωνίες (81%) και ο δημόσιος τομέας, η υγεία και οι κοινωνικές υπηρεσίες (80%) καταγράφουν σημαντικές ελλείψεις. Ο κλάδος της πληροφορικής (Tech & IT Services) κινείται επίσης σε υψηλά επίπεδα (80%), αντανακλώντας την αυξανόμενη ζήτηση για tech και digital δεξιότητες.




Οι ειδικότητες που σπανίζουν στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα, οι εργοδότες δυσκολεύονται κυρίως να βρουν υπαλλήλους με δεξιότητες στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (21%).




Το ίδιο ποσοστό καταγράφεται και στις δεξιότητες που συνδέονται με τη βιομηχανία και την παραγωγή, ενώ για πρώτη φορά εντοπίζονται σε τόσο υψηλή θέση οι δεξιότητες ανάπτυξης μοντέλων και εφαρμογών τεχνητής νοημοσύνης (19%) και η εξοικείωση με την ΤΝ (AI literacy στο 16%).




Παρά τη δυναμική τους, όπως τονίζεται στην ανακοίνωση, οι AI δεξιότητες στην Ελλάδα δεν έχουν ακόμη φτάσει στην κορυφή, σε αντίθεση με τη διεθνή τάση, όπου αποτελούν πλέον τη σημαντικότερη πρόκληση για τους εργοδότες.




Οι κρίσιμες δεξιότητες

Παρά την τεχνολογική μετάβαση, οι ανθρώπινες δεξιότητες διατηρούν κομβικό ρόλο. Η επικοινωνία και η συνεργασία (45%), καθώς και ο επαγγελματισμός και η εργασιακή ηθική (45%), αποτελούν τις πιο περιζήτητες δεξιότητες, ενώ ακολουθεί η κριτική σκέψη και επίλυση προβλημάτων (37%).




Η εικόνα αυτή ευθυγραμμίζεται με τις διεθνείς τάσεις, όπου τα soft skills όχι μόνο διατηρούν τη σημασία τους, αλλά ενισχύονται ως κρίσιμος παράγοντας αξιοποίησης των νέων τεχνολογιών.




Ο παράγοντας του μεγέθους των εταιρειών

Η δυσκολία κάλυψης θέσεων διαφοροποιείται ανάλογα με το μέγεθος των επιχειρήσεων, με τις μεσαίες επιχειρήσεις (50–249 εργαζόμενοι) να καταγράφουν το υψηλότερο ποσοστό (91%). Ακολουθούν οι πολύ μικρές επιχειρήσεις (88%), οι μεσαίες προς μεγάλες (87% και 81%), ενώ στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις τα ποσοστά υποχωρούν (75% και 70%), αναδεικνύοντας την καλύτερη οργανωτική ετοιμότητα των μεγαλύτερων οργανισμών.




Αναζήτηση στο εσωτερικό

Αντιμέτωποι με τη συνεχιζόμενη έλλειψη ταλέντου, οι εργοδότες στην Ελλάδα μετατοπίζονται σταδιακά από την εξωτερική αναζήτηση προς την εσωτερική ανάπτυξη δεξιοτήτων. Η τάση αυτή ευθυγραμμίζεται με τη διεθνή στρατηγική, όπου η επένδυση σε δεξιότητες και η ευελιξία αποτελούν τα βασικά εργαλεία αντιμετώπισης της έλλειψης ταλέντου.

Το 23% των εργοδοτών στην Ελλάδα επενδύει σε upskilling και reskilling του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού. Το ποσοστό παγκοσμίως κινείται στο 27%, ενώ το 21% των εργοδοτών στην Ελλάδα αξιοποιεί νέες δεξαμενές ταλέντων και το 20% προχωρά σε αυξήσεις αποδοχών.




Παράλληλα, το 18% των εργοδοτών στην Ελλάδα αυξάνει το ανθρώπινο δυναμικό με ευέλικτες ή εποχικές σχέσεις εργασίας και το 17% υιοθετεί στρατηγικές που προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία σε χρόνο και τόπο εργασίας.




Πιο περιορισμένη είναι η χρήση πιο «δομικών» λύσεων, όπως η χρήση εξωτερικής ανάθεσης επιχειρησιακών διαδικασιών (BPO) (13%), ενώ χαμηλή παραμένει η αξιοποίηση τεχνητής νοημοσύνης για μείωση αναγκών ανθρώπινου δυναμικού (8%). Σημειώνεται ότι το 12% των εργοδοτών δεν λαμβάνει καμία δράση.







*Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από την 1η έως την 31η Οκτωβρίου 2025 σε όλες τις αγορές. Στην Ελλάδα συμμετείχαν 520 εργοδότες, στο πλαίσιο της έρευνας προοπτικών απασχόλησης για το πρώτο τρίμηνο του 2026.




Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ